Titulación
Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de Especialidad Formativa validado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Modalidad: Aula virtual
- Duración: 45 horas
- Fecha inicio: Próximamente
- Subvención: 100% gratuito
- Titulación: Diploma acreditativo
- Ubicación: Cantabria
- Sector: Todos los sectores
- Código: MF1034
¿A quién va dirigido?
Esta formación está destinada a trabajadores y autónomos [sector].
Pueden acceder a esta formación los residentes en España con DNI o NIE que sean trabajadores por cuenta ajena, trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, personas que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo o personas afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato (ERTE o similares). Si estás en situación de ERTE, tu situación laboral continúa siendo trabajador/a en activo ya que es una situación temporal en la que sigues vinculado/a a tu empresa.
Objetivos del curso
Analizar la intervención en el ámbito de la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Determinar procesos de detección e identificación de recursos sociolaborales y formativos para la inserción laboral de usuarios.
Estructurar la información sobre recursos sociolaborales y formativos elaborando documentación que sirva para su difusión y/o registro.
Describir procedimientos que permitan establecer y mantener relaciones de colaboración con empresas e instituciones desarrollando acciones de intermediación
laboral y sensibilización empresarial favorecedoras de la inserción de los usuarios.
Determinar procesos de ajuste entre usuarios y puestos de trabajo, describiendo la forma de colaboración con un equipo interdisciplinar.
Temario
1. Marco de la Discapacidad
- Conceptos y terminología
- Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad
- Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad
- El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral.
- Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
- Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas.
2. Recursos sociolaborales y formativos para personas con discapacidad
- Modalidades de integración sociolaboral.
▫ Centros ocupacionales.
▫ Centro especial de empleo
▫ Enclaves laborales.
▫ Empleo con apoyo.
▫ Empleo ordinario.
- Medidas de fomento al empleo.
▫ Contratación de personas con discapacidad.
▫ Incentivos fiscales
▫ Apoyo al Autoempleo
▫ Centros Especiales de Empleo. Ayudas
3. Recursos formativos para personas con discapacidad
- Formación Profesional y Empleo
- Formación profesional reglada. Características.
- Formación Profesional para el Empleo. Características
- Escuelas Taller y Casas de Oficio
- Talleres de Empleo
- Otras medidas o recursos de inserción
4. Recogida, análisis y organización de la información en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
- Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
- Fuentes de información : Tipos y características
- Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
- Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
- Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos
- Vías de difusión de la información
- Protección de datos. Medidas de seguridad.
5. Mercado laboral e Inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
- Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
- Mercado de Trabajo en España
▫ Oferta, demanda, intermediarios.
▫ Fuentes de información del Mercado de trabajo.
▫ Vías de acceso al Mercado de Trabajo: la oferta pública de empleo, la oferta privada y el autoempleo.
- La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
- Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones.
- Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral:
▫ Acciones de sensibilización para la contratación de personas con discapacidad.
▫ Estudio de Perfiles Profesionales
▫ Procesos de generación de la oferta de empleo y contratación
▫ Flujos de información: Inputs y outputs
▫ Relaciones con los Departamentos de Recursos Humanos
▫ Guía de gestión de la intermediación laboral
6. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
- Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
- Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas
- Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo
- Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
- Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar
- Conceptos y terminología
- Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad
- Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad
- El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral.
- Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
- Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas.
2. Recursos sociolaborales y formativos para personas con discapacidad
- Modalidades de integración sociolaboral.
▫ Centros ocupacionales.
▫ Centro especial de empleo
▫ Enclaves laborales.
▫ Empleo con apoyo.
▫ Empleo ordinario.
- Medidas de fomento al empleo.
▫ Contratación de personas con discapacidad.
▫ Incentivos fiscales
▫ Apoyo al Autoempleo
▫ Centros Especiales de Empleo. Ayudas
3. Recursos formativos para personas con discapacidad
- Formación Profesional y Empleo
- Formación profesional reglada. Características.
- Formación Profesional para el Empleo. Características
- Escuelas Taller y Casas de Oficio
- Talleres de Empleo
- Otras medidas o recursos de inserción
4. Recogida, análisis y organización de la información en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
- Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
- Fuentes de información : Tipos y características
- Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
- Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
- Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos
- Vías de difusión de la información
- Protección de datos. Medidas de seguridad.
5. Mercado laboral e Inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
- Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
- Mercado de Trabajo en España
▫ Oferta, demanda, intermediarios.
▫ Fuentes de información del Mercado de trabajo.
▫ Vías de acceso al Mercado de Trabajo: la oferta pública de empleo, la oferta privada y el autoempleo.
- La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
- Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones.
- Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral:
▫ Acciones de sensibilización para la contratación de personas con discapacidad.
▫ Estudio de Perfiles Profesionales
▫ Procesos de generación de la oferta de empleo y contratación
▫ Flujos de información: Inputs y outputs
▫ Relaciones con los Departamentos de Recursos Humanos
▫ Guía de gestión de la intermediación laboral
6. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
- Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
- Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas
- Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo
- Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
- Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar
