El blog en la enseñanza

40
horas

¿Qué titulación podrás obtener?

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de Especialidad Formativa validado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Modalidad: Teleformación
Situación laboral: Trabajadores
Duración: 40 horas
Fecha inicio: Próximamente
Subvención: 100% gratuito
Titulación: Título oficial
Ubicación: Comunidad de Madrid
Sector: Todos los sectores
Código: SSCE049PO

Contenido

1. Introducción a los Blogs y a la Web 2.0. Blogs y Edublogs. Ventajas de utilizar un blog como recurso educativo. Términos relacionados con los blogs. Elementos de un blog. Ejemplos de Edublogs.

2. Creo mi blog. Dónde puedo dar de alta mi blog. Comenzar a trabajar con Wordpress. Aspectos de la
administración del blog. Elementos principales de la administración. Menú Presentación. Menú Opciones. Menú Redactar. Menú Administrar. Menú Comentarios. Menú Blogroll. Menú Usuarios. Menú Tablero. Menú Mejoras

3. Sindicación de contenidos. Qué necesito para sindicar contenidos. Bloglines. Google Reader.

4. Utilidades para un blog. Vídeos. Cómo insertar un vídeo de YouTube en el blog. Slideshare. Subir una presentación a Slideshare. Insertar la presentación en mi blog. ¿Qué es Flickr? Crear una cuenta. Buscar imágenes. Subir imágenes. Crear un álbum. Widget Flickr. Slideshow. Crear presentación Slideshow. Cómo insertar presentación slideshow en mi blog. Odeo. Insertar reproductor Odeo en el blog. Sonific. Insertar reproductor en el blog.

5. Recomendaciones para llevar un “Blog Corporativo”.

¿A quién va dirigido?

Esta formación está destinada a trabajadores y autónomos de cualquier sector. Pueden acceder a esta formación los residentes en la Comunidad de Madrid con DNI o NIE que sean trabajadores por cuenta ajena, trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, personas que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo o personas afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato (ERTE o similares). Si estás en situación de ERTE, tu situación laboral continúa siendo trabajador/a en activo ya que es una situación temporal en la que sigues vinculado/a a tu empresa.